Mitarbeitergewinnung für Gesundheits- und Sozialunternehmen
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Das 8-fache an Bewerbungen für Ihre Arztpraxis oder Ihr Pflegeunternehmen generieren!
Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
Im heutigen wettbewerbsintensiven Gesundheitsmarkt stehen Arztpraxen und Pflegeunternehmen vor der ständigen Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.
Ich bin Marco Heimerdinger, ein erfahrener Experte im Pflegebereich, und heute möchte ich Ihnen zeigen, wie ein einziger Benefit – ????? – Ihre Einrichtung in eine Top-Wahl für potenzielle Mitarbeiter verwandeln kann.
Warum Urlaub eine so große Rolle spielt
Die Bedeutung von ausreichend Urlaub kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, besonders im Gesundheitswesen, wo die körperliche und mentale Belastung überdurchschnittlich hoch ist.
Laut Statistischem Bundesamt nahmen Arbeitnehmer in Deutschland im Jahr 2022 durchschnittlich 31,8 Urlaubstage.
Unsere Strategie, 36 Urlaubstage anzubieten, setzt somit ein deutliches Zeichen der Wertschätzung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern und hebt Ihre Praxis oder Ihr Pflegeunternehmen deutlich von anderen ab.
Über 1 Millionen Pflegekräfte warten auf mehr Urlaub – die Statistiken
Die Vorteile dieses Benefits werden besonders deutlich, wenn man die Beschäftigungszahlen in der Gesundheitsbranche betrachtet.
Laut Statista gab es im Jahr 2022 etwa 166.819 sozialversicherungspflichtig beschäftigte Physiotherapeuten in Deutschland.
Die Zahlen für medizinische Fachangestellte (MFA) und Pflegekräfte sind noch höher, mit fast 430.000 MFA und 1,68 Millionen Pflegekräften.
Ein attraktiver Urlaubsanspruch hat daher das Potenzial, eine breite und qualifizierte Bewerberbasis anzusprechen.
Die Außenkommunikation – neue Kanditaten anziehen
Unsere Erfahrung zeigt, dass die klare Kommunikation dieses Benefits entscheidend ist.
In unserer jüngsten Kampagne haben wir gezielt die 36 Urlaubstage hervorgehoben, was regelmäßig sechs bis sieben Bewerbungen pro Monat von Physiotherapeuten allein im ländlichen Raum generierte.
Diese Zahl ist besonders beeindruckend, wenn man bedenkt, dass es landesweit weniger Physiotherapeuten gibt als MFA oder Pflegekräfte.
Die Kommunikation über soziale Medien und unsere Website spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie diese Information potenzielle Bewerber erreicht.
Durch ansprechende visuelle Inhalte und klare Botschaften konnte unsere Kampagne nicht nur das Interesse wecken, sondern auch das hervorragende Arbeitsklima unserer Klienten unterstreichen, was oft zu langfristigen Anstellungen führt.
Zusammenfassung
Die Einführung von 36 Urlaubstagen als Standardbenefit kann Ihr Recruiting transformieren und dazu beitragen, dass Ihre Praxis oder Ihr Pflegeunternehmen als erstklassiger Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Wenn Sie Unterstützung bei der Implementierung dieser oder anderer innovativer Benefits benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.
Besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns direkt, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente anzuziehen und zu halten.
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Marco Heimerdinger | Pflegefackraft, Praxisanleiter & Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen
Marco Heimerdinger ist Pflegefachkraft und ehemalige Führungskraft aus der stationären Langzeitpflege. Er hat sich mit seinen zwei Geschäftspartnern auf die Personalgewinnung im Gesundheits- und Sozialbereich spezialisiert.
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