Speziell Für Gesundheits- und Sozialunternehmen

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Personalmarketing mit garantiertem Erfolg

100% kostenlos & unverbindlich

Partnerunternehmen von Digitales Gesundheitsmarketing bei Personalgewinnung

Kennen Sie das auch?

Die typischen Herausforderungen bei der Personalsuche im Gesundheits- und Sozialbereich

Überforderung der Mitarbeitenden

Die refinanzierbaren Stellen mit Fachkräften können nicht ausreichend besetzt werden. Ihre Mitarbeitenden sind überfordert und unzufrieden.

Schlechte Qualität & Unverbindlichkeit der Kanditat:innen

Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in Ihr Team. Bewerbungen die reinkommen sind oft unverbindlich und führen nicht zur Einstellung.

Personalsuche scheitert

Die klassischen Methoden funktionieren nicht mehr, wie Empfehlungen über Ihre Mitarbeitenden, Jobportale oder Stellenanzeigen.

Ihr zuverlässiger Partner

Mit unserer Strategie stellen Sie Fachpersonal mit Garantie ein!

Fachpersonal einstellen mit Garantie

Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche

Aus der Branche - Für die Branche

Wir haben uns ausschließlich auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisiert

Nachhaltigkeit & Partnerschaft

Nachhaltiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und intensive Betreuung

Psychologisch fundierte Zielgruppenansprache

Wir sprechen zielgerichtet die passenden Fachkräfte an und übernehmen die Bewerber Vorqualifizierung

Eigenes Netzwerk von Fachkräften

Sie profitieren zusätzlich von unserem eigenen Netzwerk aus über 6.000 Fachkräften

Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess

Sie sprechen nur mit Kanditat:innen die Ihrem Wunschprofil entsprechen

Wir übernehmen die Verantwortung mit Garantie!

Andere Agenturen & Dienstleister

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✖️ Copy & Paste Prozesse, dadurch hohe Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern

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✖️ Weiterhin unbesetzte Stellen, weil keine verbindlichen Bewerbungen reinkommen

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✖️ Hohe Kosten und keine Planbarkeit

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✖️ Keine langfristige und nachhaltige Strategie

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✖️ Kein eigenes Netzwerk aus Fachkräften

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Digitales Gesundheitsmarketing - Mitarbeitergewinnung für Pflegeunternehmen

Ihre Zusammenarbeit mit uns - Fachpersonal mit Garantie

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☑️ Individuelle Gestaltung der Kampagne mit Herausarbeitung der Schmerzpunkte, speziell für die Kandidat:innen von Ihrem regionalen Arbeitsmarkt

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☑️ Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche, mit verbindlichen Bewerbungen

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☑️ Wir bieten eine flexible Zusammenarbeit und hohe Transparenz bei den Kosten

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☑️ Wir erstellen eine langfristige Strategie, um kontinuierlich, planbar Ihre Stellen zu besetzen

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☑️ Sie profitieren zusätzlich von unserem Netzwerk, mit über 6.000 Fachkräften aus dem Gesundheits- und Sozialbereich

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Ergebnisse & Fallstudien unserer Partnerbetriebe aus dem Gesundheits- und Sozialbereich

28 Bewerbungen in 6 Wochen

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Therapie.Welt in München

Ausgangslage:

M

Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein

M

Keine Zeit sich um die Gewinnung von Therapeuten zu kümmern

Ergebnis:

N

Innerhalb von 6 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden

N

Die Kampagne war ein großer Erfolg und konnte auf weitere Unternehmensbereiche ausgeweitet werden.

N

Eine Einstellung innerhalb von kürzester Zeit und ein Bewerberpool mit 28 Therapeuten.

Ausgangslage:

M

Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein

M

Eine vorherige Plakatkampagne hat keine Bewerbungen erzielt

M

Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden

Ergebnis:

N

Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden

N

Von den 28 Bewerbungen waren 14 Pflegefachkräfte und 14 Pflegehilfskräfte

28 Bewerbungen von Pflegekräften

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Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen

30 Bewerbungen in 3 Wochen + 5 Pflegekräfte eingestellt

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Pflegedienst in Tübingen mit 40 Mitarbeitenden

Ausgangslage:

M

Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein

M

Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend

Ergebnis:

N

Innerhalb von 6 Wochen konnten 30 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden

N

Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 3 weitere Monate verlängert

N

5 Einstellungen innerhalb von 1 Monat, sodass mehr Kunden aufgenommen werden konnten

 

Ausgangslage:

M

Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg

M

Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt

Ergebnis:

N

Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden

N

2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.

Update: Nach weiteren Kampagnen konnten mittlerweile über 8 Therapeuten eingestellt werden!

 

2 Einstellungen und 6 Bewerbungen in 2 Wochen

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Praxis für Physiotherapie Hobbach auf dem Land

6 Bewerbungen in 25 Tagen + 1 Einstellung

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Praxis für Physiotherapie Servus Moin

Ausgangslage:

M

Durch eigene Werbemaßnahmen wie Jobportale konnten keine passenden Bewerbungen gefunden werden

M

Die Praxis stand vor der Herausforderung, ihre einzigartigen Vorteile in der Stellenausschreibung zu verdeutlichen

 

Ergebnis:

N

Innerhalb von 25 Tagen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden

N

Eine fachlich und menschlich passende Fachkraftt konnte eingestellt werden

N

Eine Einstellung innerhalb kurzer Zeit konnte verzeichnet werden

 

 

Ausgangslage:

M

Die klassischen Methoden, wie Printwerbung, Jobportale und Empfehlungen hatte keinen Erfolg

M

Es kamen keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen rein

Ergebnis:

N

Innerhalb von 2 Wochen konnten 32 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden

N

4 fachlich und menschlich passende Fachkräfte konnten eingestellt werden

N

Die Kampagne war so ein Erfolg, dass der Pflegedienst mehr Kunden aufnehmen konnte

4 Pflegefachkräfte in 5 Wochen eingestellt

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Pflegedienst in Heidelberg mit 25 Mitarbeitenden

Trotz Fachkräftemangel

Mit datengetriebenem und psychologischem Marketing – Fachkräfte finden und mit Garantie einstellen

Mitarbeitergewinnung für Gesundheits- und Sozialunternehmen

In der heutigen, schnelllebigen Welt ist es unerlässlich, nicht nur qualifizierte, sondern auch „menschlich passende“ Fachkräfte zu gewinnen. Es geht darum, jene zu finden, die mit ihrer Persönlichkeit, ihren Werten und ihrer Leidenschaft in Ihr Unternehmen passen. Doch wie spricht man solche Kandidaten an und stellt sicher, dass sie auch tatsächlich die richtige Wahl sind?

Die Antwort liegt in der psychologischen Ansprache und Auswahl. Durch gezielte Kommunikationsstrategien und bewährte psychologische Methoden können Sie:

  • Das Interesse potenzieller Fachkräfte wecken, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihrem Team passen.
  • Ein tieferes Verständnis für die individuellen Motivationen und Bedürfnisse jedes Bewerbers gewinnen.
  • Den Auswahlprozess so gestalten, dass er nicht nur Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeit und kulturelle Passung berücksichtigt.
  • Langfristige Bindungen aufbauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis basieren.

Bei uns erfahren Sie, wie Sie mit gezielten Ansätzen und Tools die besten „menschlich passenden“ Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und binden können. Entdecken Sie die Kraft der Psychologie in der Personalgewinnung und -bindung und schaffen Sie ein harmonisches, leistungsfähiges und zufriedenes Team.

Mitarbeitergewinnung für Gesundheits- und Sozialunternehmen

Über Digitales Gesundheitsmarketing

Nico Colnaric - Digitales Gesundheitsmarketing

Nico Colnaric | Strategie & Vertrieb

Sport- und Gesundheitswissenschaftler M.A.

Marco Schlegel - Digitales Gesundheitsmarketing

Marco Schlegel | Strategie & Technik

Marco Heimerdinger - Digitales Gesundheitsmarketing

Marco Heimerdinger | Strategie & Vertrieb

Pflegefachkraft & Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen

Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.

Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.

Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.

Personalgewinnung für Pflegebetriebe

Unser Grundsatz & Mission

Personalgewinnung für Pflegebetriebe

Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen. 

Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.

Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.

Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte mit Einstellungsgarantie

*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.

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Kurzes Erstgespräch

Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos & unverbindlich und dient zur Bedarfsanalyse.

Strategie & Beratung

In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Strategie

Zusammenarbeit

Sie erhalten in kürzester Zeit Ihr gewünschtes und qualifiziertes Fachpersonal und profitieren langfristig von einem Fahrplan, um den Fachkräftemangel zu umgehen.