Personalgewinnung in der Physiotherapie im Jahr 2023

Personalgewinnung in der Physiotherapie

Der Fachkräftemangel ist eine Realität, die Praxisinhaber im Bereich der Physiotherapie nur allzu gut kennen. Sie sind sich bewusst, dass qualifizierte Therapeuten selten aktiv auf Jobsuche sind. Also stellt sich die Frage: Wie können Sie Personal gewinnen, das sowohl qualifiziert als auch engagiert ist? In diesem Beitrag erläutern wir moderne Ansätze zur „Personalgewinnung in der Physiotherapie“ und wie Sie den Pool passender Kandidaten vergrößern können.

Inhaltsverzeichnis

Aktive vs. passive Jobsuche: Wo sind die Therapeuten?

„Im Jahr 2023 befinden sich 4 von 5 Bewerbern in einem aktiven Jobverhältnis.„

Gibt es überhaupt noch arbeitslose Physiotherapeuten? Die Statistiken zeigen: Weniger als 10% der Therapeuten sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle und nutzen Jobportale. Das bedeutet, dass ein Großteil des Potenzials unerschlossen bleibt. Wenn Sie Ihren Fokus ausschließlich auf aktive Jobsucher legen, lassen Sie eine riesige Chance ungenutzt, erreichen nur einen Bruchteil der Therapeuten und sprechen nicht die wirklich qualifizierten Fachkräfte an.

Die Rolle sozialer Netzwerke in der Personalgewinnung

Um die übrigen 90% der Therapeuten zu erreichen, müssen Sie Jobportale hinausdenken. Soziale Netzwerke sind Plattformen, auf denen sich 90-95% der Therapeuten regelmäßig aufhalten. Ihr Vorhaben sollte also sein, die Vorteile Ihrer offenen Stellen genau dort sichtbar zu machen. Ob durch gezielte Werbekampagnen oder durch das Teilen von Inhalten, die Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber darstellen – die Möglichkeiten sind vielfältig.

Fallbeispiel: Schwerpunktpraxis für Human Movement Dr. Kaminski in Essen

In unserer Zusammenarbeit mit der Schwerpunktpraxis für Human Movement Dr. Kaminski in Essen wurde eine maßgeschneiderte Personalgewinnungsstrategie entwickelt, die vor allem auf Qualität der Bewerbungen setzte.

Das Ergebnis? 12 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 18 Tagen.

Diese schnelle Resonanz zeigt, wie wichtig eine durchdachte Personalakquise ist, wenn es darum geht, spezialisierte Therapeuten für die Praxis zu gewinnen. Die Herausforderung, kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen zu erhalten, konnte somit effektiv bewältigt werden.

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Vimeo immer entsperren

Schlussfolgerung und nächste Schritte:

Personalgewinnung in der Physiotherapie ist mehr als nur eine Stellenanzeige auf einer Jobplattform. Es erfordert eine strategische Planung und die Nutzung mehrerer Kanäle. Wenn Sie vor der Herausforderung stehen, qualifiziertes Personal zu finden, ist es höchste Zeit, Ihre Strategie zu diversifizieren.

Haben Sie Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Personalgewinnung? Wir von Digitales Gesundheitsmarketing bieten ein kostenloses Erstgespräch an. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihnen helfen können.

Vereinbaren Sie JETZT ein kostenloses Erstgespräch

*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.

Über Digitales Gesundheitsmarketing

Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.

Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.

Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.

Unser Grundsatz & Mission

Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen.

Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.

Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.