Mitarbeitergewinnung Physiotherapie

Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie ist heutzutage eine echte Herausforderung. Viele Praxen schreiben attraktive Stellen aus, doch die Bewerbungen bleiben aus. Der Grund? Oft werden diese Stellen einfach nicht von den geeigneten Therapeuten in der Region wahrgenommen. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie die Sichtbarkeit Ihrer ausgeschriebenen Stellen im regionalen Arbeitsmarkt erhöhen können und welche Vorteile neben dem Gehalt für Therapeuten wirklich zählen.

Das Problem: Gute Stellen, keine Bewerber

Sie haben eine großartige Praxis, eine attraktive Stellenausschreibung, und dennoch erhalten Sie keine Bewerbungen. Klingt das bekannt? Das Problem liegt oft in der Sichtbarkeit der Stelle auf dem regionalen Arbeitsmarkt. Ein tolles Angebot nützt wenig, wenn es nicht von den richtigen Leuten gesehen wird.

Mehr als nur Gehalt:

Was Therapeuten wirklich wollen

Während Gehalt und Arbeitsbedingungen natürlich eine Rolle spielen, wünschen sich viele Therapeuten mehr. Unsere Erfahrungen zeigen, dass folgende Aspekte ebenfalls wichtig sind:

• Flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (MT, MLD, KGG, …)
• Ein positives Arbeitsumfeld 
• Taktung der Behandlungen
• Ausstattung der Praxis und Behandlungsräumlichkeiten

Wie äußern sich diese Vorteile in ihrer Praxis. Zeigen Sie konkrete Beispiele. Gibt es Fotos von den Räumlichkeiten oder von dem letzten Team-Event der Praxis? Ganz nach dem Motto „Show – not tell“

Fazit:

Gezielte Strategien für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Physiotherapie

Mitarbeitergewinnung Physiotherapie ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis gezielter, durchdachter Strategien. Durch erhöhte Sichtbarkeit im regionalen Arbeitsmarkt und die Ansprache der wirklichen Bedürfnisse der Therapeuten können Sie Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen.

Falls Sie Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung für Ihre Physiotherapiepraxis benötigen, bieten wir bei Digitales Gesundheitsmarketing ein kostenloses Erstgespräch an. Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.

Über Digitales Gesundheitsmarketing

Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.

Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.

Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.