Speziell Für Unternehmen aus der Gesundheitsbranche
Personalmarketing mit Erfolg: Passende Fachkräfte in Rekordzeit einstellen
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✓ Innovativstes Bewerbersystem 2025
✓ Menschlich & fachlich passende Fachkräfte einstellen
✓ Geringer Zeitaufwand & schnelle Erfolge durch KI-Unterstützung
Bewerbungen für unsere Kunden generiert
Personalkampagnen betreut
Tage bis zur ersten Einstellung
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Erfolgsquote
Kennen Sie das auch?
Die typischen Herausforderungen bei der Personalsuche im Gesundheits- und Sozialbereich
Überforderung der Mitarbeitenden
Refinanzierbaren Stellen können nicht ausreichend mit Fachkräften besetzt werden. Ihre Mitarbeitenden sind überfordert und unzufrieden.
Schlechte Qualität & Unverbindlichkeit der Kandidaten
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in Ihr Team. Eingehende Bewerbungen sind oft unverbindlich und führen nicht zur Einstellung.
Personalsuche scheitert
Klassische Methoden wie Empfehlungen durch Mitarbeitende, Jobportale, Express-Bewerbungsprozesse oder Stellenanzeigen funktionieren heute nicht mehr.
Ihr zuverlässiger Partner
Mit unserer Strategie stellen Sie Fachpersonal ein!
Fachpersonal einstellen
Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Aus der Branche - Für die Branche
Wir haben uns ausschließlich auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisiert
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Sie sprechen nur mit Kanditat:innen die Ihrem Wunschprofil entsprechen
Psychologisch fundierte Zielgruppenansprache
Wir sprechen zielgerichtet die passenden Fachkräfte an und übernehmen die Bewerber Vorqualifizierung
Wir übernehmen die Verantwortung!
Normale Agenturen
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✖️ Copy & Paste Prozesse, dadurch hohe Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
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✖️ Weiterhin unbesetzte Stellen, da nur unverbindliche Bewerbungen
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✖️ Hohe Kosten und keine Planbarkeit
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✖️ Keine langfristige und nachhaltige Strategie
Zusammenarbeit mit uns
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✅ Individuelle Gestaltung der Kampagne mit Herausarbeitung der Schmerzpunkte, speziell für die Kandidat:innen von Ihrem regionalen Arbeitsmarkt
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✅ Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche, mit verbindlichen Bewerbungen
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✅ Wir bieten eine flexible Zusammenarbeit und maximale Transparenz bei den Kosten
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✅ Wir erstellen eine langfristige Strategie, um kontinuierlich, planbar Ihre Stellen zu besetzen
Ergebnisse & Fallstudien unserer Partnerbetriebe aus dem Gesundheits- und Sozialbereich
57 Bewerbungen von Pflegekräften
Neuropflegedienst
Ausgangslage:
Neugründung eines Pflegedienstes ohne bisheriges Personal und vor vielen bürokratischen Herausforderungen
Ergebnis:
Einstellung einer Pflegedienstleitung aus einer Auswahl von 25 Bewerbern
32 Bewerbungen von Pflegefach- und Hilfskräften – voraussichtlich werden mindestens 3 eingestellt.
Ausgangslage:
Zusammenarbeit mit anderen Agenturen, aber bisher wenig Erfolge
Hoher Bedarf an Fachkräften in der Therpaie & der Pflege
Erhöhte Schwierigkeit aufgrund des ländlichen Standortes
Ergebnis:
Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses mit Social Media Anbindung
Innerhalb kurzer Zeit konnten 38 qualifizierte Bewerbungen für die Therapie & Pflege erzielt werden
Ausweitung der Zusammenarbeit auf andere Standorte
38 Bewerbungen von Therapeuten und Pflegern
SRH Gesundheitszentren – Nordschwarzwald
7 Einstellungen in 8 Wochen
Fresenius Schulen GmbH
Ausgangslage:
Gutes Mitarbeiterangebot, aber trotzdem keine Bewerbungen auf offene Therapie-Stellen
Kein digitales Bewerberakquisesystem & kein präsenter online Auftritt.
Ergebnis:
In nur 8 Wochen wurden bereits 7 Bewerber (Physios, Ergos, Logos) eingestellt – bei 29 qualifizierten Bewerbungen
Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Standorte & Stellengruppen
Langfristige Personalstrategie ins Unternehmen implementiert
Ausgangslage:
Kein zentraler Recruiting-Prozess für über 26 Standorte vorhanden
Bewerber wurden nur passiv über Jobportale mit einem komplizierten Bewerbungsprozess auf das Unternehmen aufmerksam
Ergebnis:
Aufbau eines zentralgesteuerten Bewerbungsprozesses für alle Standorte
Bekanntheit der Nierenzentren & Attraktivität der Arbeitgebermarke ist gestiegen
Mit über 1.100 Bewerbungen wurden offene Stellen durchschnittlich in 16 Tagen besetzt
Nachhaltiger Aufbau eines Kandidatenpools für künftige Personalengpässe
+1.100 Bewerbungen für Nierenzentren
operasan Nierenzentren
28 Bewerbungen in 6 Wochen
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Therapie.Welt in München
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Keine Zeit sich um die Gewinnung von Therapeuten zu kümmern
Ergebnis:
Innerhalb von 6 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und konnte auf weitere Unternehmensbereiche ausgeweitet werden.
Eine Einstellung innerhalb von kürzester Zeit und ein Bewerberpool mit 28 Therapeuten.
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Eine vorherige Plakatkampagne hat keine Bewerbungen erzielt
Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Von den 28 Bewerbungen waren 14 Pflegefachkräfte und 14 Pflegehilfskräfte
28 Bewerbungen von Pflegekräften
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Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
6 Bewerbungen in 25 Tagen + 1 Einstellung
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Praxis für Physiotherapie Servus Moin
Ausgangslage:
Durch eigene Werbemaßnahmen wie Jobportale konnten keine passenden Bewerbungen gefunden werden
Die Praxis stand vor der Herausforderung, ihre einzigartigen Vorteile in der Stellenausschreibung zu verdeutlichen
Ergebnis:
Innerhalb von 25 Tagen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Eine fachlich und menschlich passende Fachkraftt konnte eingestellt werden
Eine Einstellung innerhalb kurzer Zeit konnte verzeichnet werden
Ausgangslage:
Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden
2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.
Update: Nach weiteren Kampagnen konnten mittlerweile über 11 Therapeuten eingestellt werden!
2 Einstellungen und 6 Bewerbungen in 2 Wochen
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Praxis für Physiotherapie Hobbach
Trotz Fachkräftemangel
Mit datengetriebenem und psychologischem Marketing – Fachkräfte finden
In einer Ära, in der die richtige Teamzusammensetzung den Unterschied ausmachen kann, spielt die Integration von Neuromarketing in die Personalgewinnung eine Schlüsselrolle:
- Einsatz von Neuromarketing-Strategien zur gezielten Ansprache passender Fachkräfte.
- Anwendung psychologischer und neurowissenschaftlicher Methoden für eine tiefere Einsicht in Bewerberprofile.
- Berücksichtigung von Persönlichkeit und kultureller Passung im Auswahlprozess.
- Aufbau langfristiger Beziehungen, basierend auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis.
- Nutzung spezifischer Tools und Ansätze, um effektiv die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
- Schaffung eines harmonischen, leistungsstarken Teams durch strategische Personalbindung.
Über Digitales Gesundheitsmarketing
Digitales Gesundheitsmarketing hilft Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei, offene Stellen schnell und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen – auch bei akutem Fachkräftemangel und schwierigen Rahmenbedingungen wie ländlicher Lage oder geringer Online-Präsenz.
Wir setzen auf gezieltes Social-Media-Recruiting, schlanke Bewerbungsprozesse und eine authentische Arbeitgeberdarstellung, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich ins Team passen.
Ob Pflege, Therapie oder Medizin – wir sorgen dafür, dass offene Stellen nicht lange offen bleiben.
Unser Grundsatz & Mission
Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen.
Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.
Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.
Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
Finden Sie heraus, wie auch Sie mit Fachpersonal einstellen
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten aus dem Team.
Kurzes Erstgespräch
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos & unverbindlich und dient zur Bedarfsanalyse.
Strategie & Beratung
In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Strategie
Zusammenarbeit
Sie erhalten in kürzester Zeit Ihr gewünschtes und qualifiziertes Fachpersonal und profitieren langfristig von einem Fahrplan, um den Fachkräftemangel zu umgehen.
Unsere Experten für Ihre Erfolgsgeschichte
Nico Colnaric
StrategieBerater
Sport- und Gesundheitswissenschaftler M.A.
Michael Wenzel
Kundenbetreuung & Technik
Marco Schlegel
Marketing & Kundenbetreuung
Wirtschaft & Psychologie B.Sc.
Franziska Schura
Social Media Expertin