Speziell Für Gesundheits- und Sozialunternehmen
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Personalmarketing mit Erfolg
✓ Langfristige Erfolge & geringer Zeitaufwand bei der Personalsuche
✓ Hochqualifizierte Fachkräfte von dem lokalen Arbeitsmarkt
100% kostenlos & unverbindlich
Marco Heimerdinger im Interview
Personalmarketing mit Erfolg: Im Interview mit „Mein Pflege-Cafe“
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Kennen Sie das auch?
Die typischen Herausforderungen bei der Personalsuche im Gesundheits- und Sozialbereich
Überforderung der Mitarbeitenden
Die refinanzierbaren Stellen mit Fachkräften können nicht ausreichend besetzt werden. Ihre Mitarbeitenden sind überfordert und unzufrieden.
Schlechte Qualität & Unverbindlichkeit der Kanditat:innen
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in Ihr Team. Bewerbungen die reinkommen sind oft unverbindlich und führen nicht zur Einstellung.
Personalsuche scheitert
Die klassischen Methoden funktionieren nicht mehr, wie Empfehlungen über Ihre Mitarbeitenden, Jobportale oder Stellenanzeigen.
Bewerbungen für unsere Kunden generiert
Werbekampagnen betreut
Regionen in Deutschland
Jahre Erfahrung im Personalmarketing
Ihr zuverlässiger Partner
Mit unserer Strategie stellen Sie Fachpersonal ein!
Fachpersonal einstellen
Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Aus der Branche - Für die Branche
Wir haben uns ausschließlich auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisiert
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Sie sprechen nur mit Kanditat:innen die Ihrem Wunschprofil entsprechen
Psychologisch fundierte Zielgruppenansprache
Wir sprechen zielgerichtet die passenden Fachkräfte an und übernehmen die Bewerber Vorqualifizierung
Wir übernehmen die Verantwortung!
Andere Agenturen & Dienstleister
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✖️ Copy & Paste Prozesse, dadurch hohe Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
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✖️ Weiterhin unbesetzte Stellen, weil keine verbindlichen Bewerbungen reinkommen
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✖️ Hohe Kosten und keine Planbarkeit
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✖️ Keine langfristige und nachhaltige Strategie
Ihre Zusammenarbeit mit uns
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✅ Individuelle Gestaltung der Kampagne mit Herausarbeitung der Schmerzpunkte, speziell für die Kandidat:innen von Ihrem regionalen Arbeitsmarkt
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✅ Sie erhalten durchschnittlich 2-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche, mit verbindlichen Bewerbungen
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✅ Wir bieten eine flexible Zusammenarbeit und hohe Transparenz bei den Kosten
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✅ Wir erstellen eine langfristige Strategie, um kontinuierlich, planbar Ihre Stellen zu besetzen
Ergebnisse & Fallstudien unserer Partnerbetriebe aus dem Gesundheits- und Sozialbereich
28 Bewerbungen in 6 Wochen
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Therapie.Welt in München
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Keine Zeit sich um die Gewinnung von Therapeuten zu kümmern
Ergebnis:
Innerhalb von 6 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und konnte auf weitere Unternehmensbereiche ausgeweitet werden.
Eine Einstellung innerhalb von kürzester Zeit und ein Bewerberpool mit 28 Therapeuten.
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Eine vorherige Plakatkampagne hat keine Bewerbungen erzielt
Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Von den 28 Bewerbungen waren 14 Pflegefachkräfte und 14 Pflegehilfskräfte
28 Bewerbungen von Pflegekräften
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Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
30 Bewerbungen in 3 Wochen + 5 Pflegekräfte eingestellt
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Pflegedienst in Tübingen mit 40 Mitarbeitenden
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend
Ergebnis:
Innerhalb von 6 Wochen konnten 30 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 3 weitere Monate verlängert
5 Einstellungen innerhalb von 1 Monat, sodass mehr Kunden aufgenommen werden konnten
Ausgangslage:
Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden
2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.
Update: Nach weiteren Kampagnen konnten mittlerweile über 8 Therapeuten eingestellt werden!
2 Einstellungen und 6 Bewerbungen in 2 Wochen
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Praxis für Physiotherapie Hobbach auf dem Land
6 Bewerbungen in 25 Tagen + 1 Einstellung
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Praxis für Physiotherapie Servus Moin
Ausgangslage:
Durch eigene Werbemaßnahmen wie Jobportale konnten keine passenden Bewerbungen gefunden werden
Die Praxis stand vor der Herausforderung, ihre einzigartigen Vorteile in der Stellenausschreibung zu verdeutlichen
Ergebnis:
Innerhalb von 25 Tagen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Eine fachlich und menschlich passende Fachkraftt konnte eingestellt werden
Eine Einstellung innerhalb kurzer Zeit konnte verzeichnet werden
Ausgangslage:
Die klassischen Methoden, wie Printwerbung, Jobportale und Empfehlungen hatte keinen Erfolg
Es kamen keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen rein
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 32 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
4 fachlich und menschlich passende Fachkräfte konnten eingestellt werden
Die Kampagne war so ein Erfolg, dass der Pflegedienst mehr Kunden aufnehmen konnte
4 Pflegefachkräfte in 5 Wochen eingestellt
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Pflegedienst in Heidelberg mit 25 Mitarbeitenden
Trotz Fachkräftemangel
Mit datengetriebenem und psychologischem Marketing – Fachkräfte finden
In einer Ära, in der die richtige Teamzusammensetzung den Unterschied ausmachen kann, spielt die Integration von Neuromarketing in die Personalgewinnung eine Schlüsselrolle:
- Einsatz von Neuromarketing-Strategien zur gezielten Ansprache passender Fachkräfte.
- Anwendung psychologischer und neurowissenschaftlicher Methoden für eine tiefere Einsicht in Bewerberprofile.
- Berücksichtigung von Persönlichkeit und kultureller Passung im Auswahlprozess.
- Aufbau langfristiger Beziehungen, basierend auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis.
- Nutzung spezifischer Tools und Ansätze, um effektiv die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
- Schaffung eines harmonischen, leistungsstarken Teams durch strategische Personalbindung.
Über Digitales Gesundheitsmarketing
Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.
Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.
Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.
Unser Grundsatz & Mission
Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen.
Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.
Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.
Nico Colnaric
Strategie & Vertrieb
Sport- und Gesundheitswissenschaftler M.A.
Marco Schlegel
Strategie & Technik
Wirtschaft & Psychologie B.Sc.
Marco Heimerdinger
Pflegefachkraft & Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen
Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
Finden Sie heraus, wie auch Sie mit Fachpersonal einstellen
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Kurzes Erstgespräch
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos & unverbindlich und dient zur Bedarfsanalyse.
Strategie & Beratung
In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Strategie
Zusammenarbeit
Sie erhalten in kürzester Zeit Ihr gewünschtes und qualifiziertes Fachpersonal und profitieren langfristig von einem Fahrplan, um den Fachkräftemangel zu umgehen.