Speziell Für Gesundheits- und Sozialunternehmen
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Ihr Branchenspezialist für Digitales Marketing
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Wie können wir Ihnen helfen?
Ihr zuverlässiger Partner
Die Nr.1 für die Gesundheitsbranche
Unsere Experten für Ihre Erfolgsgeschichte
Nico Colnaric
StrategieBerater
Sport- und Gesundheitswissenschaftler M.A.
Michael Wenzel
Kundenbetreuung & Technik
Marco Schlegel
Marketing & Kundenbetreuung
Wirtschaft & Psychologie B.Sc.
Franziska Schura
Social Media Expertin
Projekte
Verwaltetes Werbebudget
Jahre Erfahrung im Marketing
Das sagen unsere Kunden über eine Zusammenarbeit mit Digitales Gesundheitsmarketing:
57 Bewerbungen von Pflegekräften
Neuropflegedienst
Ausgangslage:
Neugründung eines Pflegedienstes ohne bisheriges Personal und vor vielen bürokratischen Herausforderungen
Ergebnis:
Einstellung einer Pflegedienstleitung aus einer Auswahl von 25 Bewerbern
32 Bewerbungen von Pflegefach- und Hilfskräften – voraussichtlich werden mindestens 3 eingestellt.
Ausgangslage:
Zusammenarbeit mit anderen Agenturen, aber bisher wenig Erfolge
Hoher Bedarf an Fachkräften in der Therpaie & der Pflege
Erhöhte Schwierigkeit aufgrund des ländlichen Standortes
Ergebnis:
Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses mit Social Media Anbindung
Innerhalb kurzer Zeit konnten 38 qualifizierte Bewerbungen für die Therapie & Pflege erzielt werden
Ausweitung der Zusammenarbeit auf andere Standorte
38 Bewerbungen von Therapeuten und Pflegern
SRH Gesundheitszentren – Nordschwarzwald
7 Einstellungen in 8 Wochen
Fresenius Schulen GmbH
Ausgangslage:
Gutes Mitarbeiterangebot, aber trotzdem keine Bewerbungen auf offene Therapie-Stellen
Kein digitales Bewerberakquisesystem & kein präsenter online Auftritt.
Ergebnis:
In nur 8 Wochen wurden bereits 7 Bewerber (Physios, Ergos, Logos) eingestellt – bei 29 qualifizierten Bewerbungen
Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Standorte & Stellengruppen
Langfristige Personalstrategie ins Unternehmen implementiert
Ausgangslage:
Kein zentraler Recruiting-Prozess für über 26 Standorte vorhanden
Bewerber wurden nur passiv über Jobportale mit einem komplizierten Bewerbungsprozess auf das Unternehmen aufmerksam
Ergebnis:
Aufbau eines zentralgesteuerten Bewerbungsprozesses für alle Standorte
Bekanntheit der Nierenzentren & Attraktivität der Arbeitgebermarke ist gestiegen
Mit über 1.100 Bewerbungen wurden offene Stellen durchschnittlich in 16 Tagen besetzt
Nachhaltiger Aufbau eines Kandidatenpools für künftige Personalengpässe
+1.100 Bewerbungen für Nierenzentren
operasan Nierenzentren
Therapie.Welt in München
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Therapie.Welt in München
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Keine Zeit sich um die Gewinnung von Therapeuten zu kümmern
Ergebnis:
Innerhalb von 6 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und konnte auf weitere Unternehmensbereiche ausgeweitet werden.
Eine Einstellung innerhalb von kürzester Zeit und ein Bewerberpool mit 28 Therapeuten.
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Eine vorherige Plakatkampagne hat keine Bewerbungen erzielt
Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Von den 28 Bewerbungen waren 14 Pflegefachkräfte und 14 Pflegehilfskräfte
Generationenhaus Heslach
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Ausgangslage:
Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden
2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.
Update: Nach weiteren Kampagnen konnten mittlerweile über 8 Therapeuten eingestellt werden!
Praxis für Physiotherapie Hobbach
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Praxis für Physiotherapie Servus Moin
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Ausgangslage:
Durch eigene Werbemaßnahmen wie Jobportale konnten keine passenden Bewerbungen gefunden werden
Die Praxis stand vor der Herausforderung, ihre einzigartigen Vorteile in der Stellenausschreibung zu verdeutlichen
Ergebnis:
Innerhalb von 25 Tagen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Eine fachlich und menschlich passende Fachkraftt konnte eingestellt werden
Eine Einstellung innerhalb kurzer Zeit konnte verzeichnet werden
Egal vor welcher Herausforderung Sie aktuell stehen – wir stehen Ihnen zur Seite
Schritt 1
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten aus dem Team.
Schritt 2
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos & unverbindlich und dient zur Bedarfsanalyse.
Schritt 3
In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Strategie, um Ihre Herausforderung zu bewältigen.
Schritt 4
Sie können sich entspannt zurücklegen, während wir die erarbeitete Strategie umsetzen. In regelmäßigen Meetings evaluieren wir gemeinsam die bisherigen Ergebnisse und passen die Strategie nach Bedarf an.