Therapeuten, MFA, Pflegepersonal im Jahr 2023 einstellen
Webinar: Digitales Recruiting erfolgreich umsetzen
KomPlettanleitung für geschäftsführer und HR-Verantwortliche
Erfahre in nur 60 Minuten…
die 7 Änderungen an deiner Stellenanzeige für doppelt so viele Bewerbungen
den optimalen Aufbau deines digitalen Bewerbungsprozesses
wie deine Stellenanzeige gezielt die regionalen Fachkräfte anspricht und sich von der Konkurrenz abhebt
Datum: 10.10.2023 um 19 Uhr
*Die Anmeldung ist gratis und unverbindlich. Eine Aufzeichnung wird es nicht geben.
Diese Unternehmen besetzen bereits ihre offenen Stellen gemäß unserer Komplettanleitung:
Analyse des deutschen Stellenmarktes in der Gesundheitsbranche zeigt:
Die erfolgreichsten Stellenanzeigen nutzen diesen Aufbau zur digitalen Mitarbeitergewinnung
Wahrscheinlich kennst du folgende Herausforderungen…
Jobportale, Ausschreibungen in Zeitungen oder Headhunter liefern Ihnen keine neuen Bewerber
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in das Team
Potentielle Einnahmen entgehen Ihnen, da die nötigen Fachkräfte fehlen
Sie können Ihre langen Wartelisten nicht bewältigen, da Ihnen die nötigen Mitarbeiter fehlen
Die schockierende Realität
Der Fachkräftemangel führt dazu, dass es auf dem Arbeitsmarkt ein Überangebot an Stellenanzeigen gibt. Dadurch können sich Fachkräfte, wie Therapeuten, MFA und Pflegepersonal den Arbeitgeber aussuchen und Stellenanzeigen bleiben weitestgehend erfolglos. Laut dem statistischen Bundesamt dauert es 212 Tage, um eine Stelle im Gesundheitsbereich zu besetzen.
Digitales Recruiting ist nicht immer erfolgreich!
Digitales Recruiting ist ein weitläufiger Begriff und das wahre Potential im der Personalgewinnung geht oft verloren. Die Hauptgründe für erfolgloses Recruiting sind folgende:
Reichweite
Copy /Benefits
simpl. Bewerbungsprozess
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in das Team
Potentielle Einnahmen entgehen Ihnen, da die nötigen Fachkräfte fehlen
Sie können Ihre langen Wartelisten nicht bewältigen, da Ihnen die nötigen Mitarbeiter fehlen
Jobportale, Ausschreibungen in Zeitungen oder Headhunter liefern Ihnen keine neuen Bewerber
Sie können Ihre langen Wartelisten nicht bewältigen, da Ihnen die nötigen Mitarbeiter fehlen
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in Ihr Praxisteam
Potentielle Einnahmen entgehen Ihnen, da die nötigen Fachkräfte fehlen
Planbar, qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Ihre Vorteile auf einen Blick
Warum sollten Sie mit uns arbeiten?
Sie verschwenden keine Zeit & Geld mehr mit erfolgloser Suche mithilfe von Jobbörsen, Aushängen oder Zeitungsanzeigen
Sie kümmern sich um die langen Wartelisten, wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerber:innen
Wir filtern bereits im Voraus – Sie erhalten nur qualifizierte Bewerber:innen, die zu Ihrem Team passen
Sie verlieren kein Geld mehr durch unbesetzte Stellen und können Ihre Einnahmen skalieren
Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten aus dem Team.
Kurzes Erstgespräch
Das Erstgespräch ist natürlich 100% kostenlos & unverbindlich. Es dient zur Bedarfsanalyse.
Strategie & Beratung
In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Strategie
Zusammenarbeit
Sie erhalten in kürzester Zeit Ihr gewünschtes und qualifziertes Fachpersonal und erhalten langfristig einen Fahrplan um den Fachkräftemangel zu umgehen.
Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
Über Digitales Gesundheitsmarketing
Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.
Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.
Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.
Unser Grundsatz & Mission
Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen.
Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.
Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.
Erhalten Sie mehrqualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.