Pflegefach- und hilfskräfte garantiert einstellen
Offene Stellen im Pflegebereich besetzen
mit Garantie!
✓ Refinanzierbare Stellen mit Pflegefach- und hilfskräften besetzen
✓ Arbeitsbelastung im Team durch qualifizierte Pflegekräfte reduzieren
✓ Weniger Stress und Aufwand bei der Personalakquise, durch eine smarte und effiziente Strategie
100% kostenlos & unverbindlich
Kennen Sie das auch?
Die typischen Herausforderungen bei der Personalsuche im Pflegebereich
Schlechte Besetzung
Die refinanzierbaren Stellen mit Fachkräften können nicht ausreichend besetzt werden.
Schlechte Qualität
Bewerber sind oft nicht genügend qualifiziert oder passen nicht in Ihr Team.
Hohe Arbeitsbelastung
Ihre Mitarbeitenden erleben eine hohe Arbeitsbelastung, da nicht genügend qualifiziertes Fachpersonal vorhanden ist.
Personalsuche scheitert
Die klassischen Methoden funktionieren nicht mehr, wie Empfehlungen über Ihre Mitarbeitenden, Jobportale oder Stellenanzeigen
Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg wie Stellenausschreibungen und Plakatwerbung kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Von den 28 Bewerbungen waren 10 Pflegefachkräfte mit dabei
28 Bewerbungen mit Pflegefach- und hilfskräften in 4 Wochen
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Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
28 Bewerbungen in 4 Wochen
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Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
Generationenhaus Heslach – Eigenbetrieb leben&wohnen
Ausgangslage:
Auf dem klassischen Weg wie Stellenausschreibungen und Plakatwerbung kamen kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen rein
Große Herausforderung geeignete Pflegefachkräfte zu finden
Ergebnis:
Innerhalb von 4 Wochen konnten 28 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Von den 28 Bewerbungen waren 10 Pflegefachkräfte mit dabei
30 Bewerbungen in 3 Wochen + 5 Pflegekräfte eingestellt
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Pflegedienst in Tübingen mit 40 Mitarbeitenden
Pflegedienst in Tübingen
Ausgangslage:
Stellenportale, Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen hatten keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnten 30 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 3 weitere Monate verlängert
5 Einstellungen innerhalb von 1 Monat, sodass mehr Kunden aufgenommen werden konnten
30 Bewerbungen in 3 Wochen + 5 Pflegekräfte eingestellt
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Pflegedienst in Tübingen mit 40 Mitarbeitenden
Ausgangslage:
Stellenportale, Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen hatten keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnten 30 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 3 weitere Monate verlängert
5 Einstellungen innerhalb von 1 Monat, sodass mehr Kunden aufgenommen werden konnten
Praxis für Physiotherapie Hobbach in Rheinland-Pfalz
Ausgangslage:
Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 2 weitere Monate verlängert
2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.
2 Einstellungen und 6 Bewerbungen in 2 Wochen
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Praxis für Physiotherapie Hobbach auf dem Land
2 Einstellungen und 6 Bewerbungen in 2 Wochen
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Praxis für Physiotherapie Hobbach auf dem Land
Praxis für Physiotherapie Hobbach in Rheinland-Pfalz
Ausgangslage:
Die klassische Printwerbungen wie Zeitungsannoucen hatte keinen Erfolg
Qualität der Bewerbungen war nicht zufriedenstellend und die Zeit hat gefehlt
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen auf dem Land erzielt werden
Die Kampagne war ein großer Erfolg und wurde um 2 weitere Monate verlängert
2 Einstellungen innerhalb von 2 Wochen, sodass die Wartelisten bewältigt werden konnten.
6 Bewerbungen in 25 Tagen und 1 Einstellung
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Praxis für Physiotherapie Servus Moin
Praxis für Physiotherapie Servus Moin
Ausgangslage:
Durch eigene Werbemaßnahmen wie Jobportale konnten keine passenden Bewerbungen gefunden werden.
Die Praxis stand vor der Herausforderung, ihre einzigartigen Vorteile in der Stellenausschreibung zu verdeutlichen.
Ergebnis:
Innerhalb von 25 Tagen konnten 6 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
Eine fachlich und menschlich passende Fachkraftt konnte eingestellt werden.
Eine Einstellung innerhalb kurzer Zeit konnte verzeichnet werden.
Pflegedienst in Heidelberg
Ausgangslage:
Die klassischen Methoden, wie Printwerbung, Jobportale und Empfehlungen hatte keinen Erfolg
Es kamen keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen rein.
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 32 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
4 fachlich und menschlich passende Fachkräfte konnten eingestellt werden.
Die Kampagne war so ein Erfolg, dass der Pflegedienst mehr Kunden aufnehmen konnte
4 Pflegefachkräfte in 5 Wochen eingestellt
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Pflegedienst in Heidelberg mit 25 Mitarbeitenden
4 Pflegefachkräfte in 5 Wochen eingestellt
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Pflegedienst in Heidelberg mit 25 Mitarbeitenden
Pflegedienst in Heidelberg
Ausgangslage:
Die klassischen Methoden, wie Printwerbung, Jobportale und Empfehlungen hatte keinen Erfolg
Es kamen keine bis kaum qualifizierte Bewerbungen rein.
Ergebnis:
Innerhalb von 2 Wochen konnten 32 qualifizierte Bewerbungen erzielt werden
4 fachlich und menschlich passende Fachkräfte konnten eingestellt werden.
Die Kampagne war so ein Erfolg, dass der Pflegedienst mehr Kunden aufnehmen konnte
Erhalten Sie mehrqualifizierte Pflegekräfte mit Einstellungsgarantie
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
IIhr Vorteil mit Digitales Gesundheitsmarketing als Partner
Unsere Garantie für Ihren Erfolg bei der Einstellung von Pflegekräften
Fachpersonal einstellen mit Garantie
Sie erhalten durchschnittlich 4-5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Aus der Branche - Für die Branche
Wir haben uns ausschließlich auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisiert
Psychologisch fundierte Zielgruppenansprache
Wir sprechen zielgerichtet die passenden Fachkräfte an und übernehmen die Bewerber Vorqualifizierung
Nachhaltigkeit & Partnerschaft
Nachhaltiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und intensive Betreuung
Trotz Fachkräftemangel
Mit datengetriebenem und psychologischem Marketing – Fachkräfte finden und mit Garantie einstellen
In der heutigen, schnelllebigen Welt ist es unerlässlich, nicht nur qualifizierte, sondern auch „menschlich passende“ Fachkräfte zu gewinnen. Es geht darum, jene zu finden, die mit ihrer Persönlichkeit, ihren Werten und ihrer Leidenschaft in Ihr Unternehmen passen. Doch wie spricht man solche Kandidaten an und stellt sicher, dass sie auch tatsächlich die richtige Wahl sind?
Die Antwort liegt in der psychologischen Ansprache und Auswahl. Durch gezielte Kommunikationsstrategien und bewährte psychologische Methoden können Sie:
- Das Interesse potenzieller Fachkräfte wecken, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihrem Team passen.
- Ein tieferes Verständnis für die individuellen Motivationen und Bedürfnisse jedes Bewerbers gewinnen.
- Den Auswahlprozess so gestalten, dass er nicht nur Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeit und kulturelle Passung berücksichtigt.
- Langfristige Bindungen aufbauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis basieren.
Bei uns erfahren Sie, wie Sie mit gezielten Ansätzen und Tools die besten „menschlich passenden“ Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und binden können. Entdecken Sie die Kraft der Psychologie in der Personalgewinnung und -bindung und schaffen Sie ein harmonisches, leistungsfähiges und zufriedenes Team.
Über Digitales Gesundheitsmarketing
Marco Schlegel, Nico Colnaric und Marco Heimerdinger helfen Gesundheits- und Sozialunternehmen dabei innerhalb von kurzer Zeit mehr qualifizierte Bewerber:innen zu bekommen, dabei setzen sie auf eine moderne und effiziente Methode, um mehr Fachkräfte zu akquirieren.
Für ihre Kund:innen setzen sie Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich qualifiziertes Fachpersonal bewirbt, welches die nötigen Qualifikationen mitbringt.
Zusätzlich helfen Sie Ihren Kund:innen eine langfristige Positionierung als Arbeitgeber zu erlangen, der den Fachkräftemangel für Sie zu Geschichte macht.
Unser Grundsatz & Mission
Unsere Mission lautet: Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck. Wir können den Fachkräftemangel leider nicht beheben, aber wir können bestimmte Stellschrauben drehen, damit Sie als Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mehr qualifizierte Bewerber:innen bekommen.
Wir haben in den letzten Jahren oft feststellen müssen, dass sich Arbeitgeber nicht attraktiv nach außen verkaufen. Durch unseren Positionierungsprozess, können Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber etablieren.
Wir helfen Ihnen bei der Strategie und Umsetzung und lassen Ihr Unternehmen nach außen glänzen.
Erhalten Sie mehrqualifizierte Pflegekräfte mit Einstellungsgarantie
*Es handelt sich hierbei um ein kostenloses Erstgespräch um Ihren Bedarf zu analysieren.
Finden Sie heraus, wie auch Sie mit Garantie Pflegekräfte einstellen
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten aus dem Team.
Kurzes Erstgespräch
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos & unverbindlich und dient zur Bedarfsanalyse.
Strategie & Beratung
In einem Online-Meeting entwickeln wir mit Ihnen mit allen verfügbaren Werkzeugen eine individuelle Mitarbeitergewinnungs-Strategie
Zusammenarbeit
Sie erhalten in kürzester Zeit Ihr gewünschtes und qualifiziertes Fachpersonal und profitieren langfristig von einem Fahrplan, um den Fachkräftemangel zu umgehen.